为精准对接医疗人才需求新变化，深化医教研协同发展。8月5日，杭州医学院基础医学与法医学院党委书记、副院长陈利丽一行赴衢州市第三医院开展“访企拓岗”促就业专项行动。衢州市第三医院党委书记吕豪、院长徐礼锋、副院长杨慧红及相关职能部门负责人出席座谈会。座谈会上，徐礼锋介绍了医院发展历程与学科建设情况。医院自1990年建院，2025年9月获评三级甲等精神专科医院，以精神心理科、老年医学科、康复医学科为重点方向，在全省14家三级精神专科医院中排名前列，连续四年在全省重型精神疾病患者规范管理考核中位列第一。在精神卫生服务方面，医院着力打造“绿丝带”等党建品牌，组织医务人员定期深入26个乡镇开展送医送药下乡服务，有效解决了精神障碍患者配药难问题；同时承担12356心理热线运营工作。徐礼锋表示，随着三甲创建成功，医院对高层次人才需求日益迫切，招聘以硕士研究生为主，尤其看重“四证合一”的毕业生。他建议学校加强学生考研引导与规培意识培养，提升就业竞争力。接着，陈利丽介绍了学校办学历史与发展规划。学校始建于1925年，迄今已有百年办学历史，现有23个本科专业、7个硕士点，2022年已获批博士学位授予立项建设单位，正朝着更名大学的目标迈进。在精神医学专业建设方面，学校与浙江省立同德医院深度合作，创新性实施“3+1+1”应用型人才培养模式，即前三年夯实基础医学与通识教育，第四年在合作医院完成临床与精神医学专业课程及见习，第五年进入实习基地进行沉浸式临床实习。该专业紧密对接当前基层精神卫生服务体系对应用型人才的迫切需求，旨在培养既具备扎实临床功底、又兼具人文关怀精神的实用型精神医学人才。同时，为适应行业对高层次人才的学历要求，学校正积极推进临床医学硕士点申报工作，力求构建本硕贯通的一体化人才培养链条，为毕业生拓宽职业发展通道。座谈交流环节，双方围绕精神医学本科生就业现状进行了务实探讨。学院建议带教老师在实习带教过程中引导学生树立“考研与规培双通道”的就业观，帮助引导学生做好职业生涯规划。双方还就实习生安全教育、考研与实习工学矛盾处理等达成共识，同时也期待今后在医院暑期社会实践项目等方面拓展合作空间，让学生在送医送药、热线接听等实践中增强专业认同感。会后，陈利丽一行与在院实习的学生进行座谈，鼓励他们珍惜良好条件，主动学习。此次交流是基础医学与法医学院落实“访企拓岗促就业”的重要举措，双方表示将以此次活动为新起点，在人才培养、职业生涯引导等方面持续加强协同，共同为浙江省精神卫生事业输送更多高素质应用型人才。文：张纯图：衢州市第三医院审核：费丹华终审：陈利丽

        为进一步深化校地合作，拓宽学生专业实践渠道，推动党建与业务深度融合，7月31日下午，杭州医学院基础医学与法医学院党委陈利丽书记一行赴临安区第五人民医院开展走访调研与合作交流。临安区第五人民医院党总支书记许琳携领导班子热情接待并参与座谈。       座谈会上，许琳书记对学院一行的到访表示热烈欢迎，并详细介绍了医院的发展历程、党建工作、医疗服务能力及社会心理服务体系。医院作为二级甲等精神病专科医院，近年来在睡眠障碍诊疗、老年精神科、儿童青少年心理健康等领域形成特色优势，并承担着区域严重精神障碍患者管理和心理健康“五进”活动等公共服务职能。陈利丽书记介绍了学校的发展历程、学科建设与人才培养特色等和学院基本情况。学院目前拥有基础医学、医药与生物硕士学位点和法医学、精神医学等本科专业，其中精神医学专业自2021年起招生，今年迎来首届毕业生。学院注重应用型人才培养，积极探索“医教协同、产教融合”的育人模式。在交流环节，双方重点就精神医学专业学生就业现状与行业需求进行了坦诚沟通。临安五院方面表示，受医疗行业整体经济压力和岗位编制影响，目前基层精神卫生机构对临床医生的招聘门槛普遍提高，要求“四证合一”（毕业证、学位证、执业医师证、规培证），给刚毕业的本科生带来较大挑战。学院对此高度关注，积极寻求通过拓宽实践平台、强化专业社会服务等方式提升学生综合竞争力。双方在多个专业性合作领域达成共识，临安五院将作为学院社会实践基地，支持学生参与社区心理健康宣传、老年疾病筛查、睡眠门诊咨询助理等专业志愿服务，学院以项目制组织学生利用课余时间参与；双方将联合指导学生参加学科竞赛等双创赛事，推动临床与科研对接；计划邀请医院专家参与新生始业教育和职业规划讲座，联合开展主题党日及社区科普活动，促进党建与业务融合等。座谈结束后，陈利丽书记一行在许琳书记陪同下参观了医院门诊、住院病区及睡眠障碍诊疗中心，实地了解医院运行环境与专科特色。此次走访是基础医学与法医学院落实“访企拓岗促就业”专项行动的重要举措，也是推动校地合作、服务地方医疗卫生事业发展的具体实践。下一步，学院将继续深化与临安区第五人民医院的常态化沟通，以项目化、清单化方式推进合作落地，助力学生成长成才，服务区域精神卫生事业发展。文：张纯图：临安区第五人民医院审核：费丹华终审：陈利丽

 7月14日，我院党委书记、副院长陈利丽一行赴浙江光华司法鉴定中心开展访企拓岗促就业专项行动。中心主任张福财等热情接待并开展座谈，双方就人才培养、实习基地建设及毕业生就业等事宜进行了深入交流，并达成多项合作意向。座谈会上，张福财主任介绍了中心的发展历程、业务规模及人才需求情况。中心年办案量超过13000件，综合实力位居全省前列，业务涵盖法医临床、法医精神病、法医病理等多个方向。经深入洽谈，中心明确为我院毕业生提供以下就业岗位：一是法医精神病方向法医鉴定助理1至2名，要求精神医学专业；二是法医病理方向法医鉴定助理1名，要求具备病理阅片能力。上述岗位均为中心当前急需补充的紧缺专业岗位，实现了本次专项行动岗位拓展的实质性突破。双方还就实习基地共建达成初步意向，计划于2026-2027学年选派优秀学生赴中心实习，由资深教师带教指导。      张福财主任在交流中分享了其关于司法鉴定人才培养的理念，提出从业者应具备“四有”综合素质——有服务意识与态度、有职业道德与修养、有扎实的理论功底、有丰富的实践能力，与我院人才培养方向高度契合。我院陈利丽书记表示，此次岗位拓展为精神医学和法医学专业毕业生提供了精准对口的就业机会，是学院主动对接行业需求、拓宽就业渠道的具体举措。      此次访企拓岗行动为我院毕业生精准拓展了专业岗位，切实将岗位需求转化为就业机会，有力促进了校企协同育人，为学院就业工作注入了新动能。文：张纯图：浙江光华司法鉴定中心审核：费丹华终审：陈利丽

           7月12日，杭州医学院党委委员、组织部部长顾亚明赴湖州市第三人民医院开展访企拓岗促就业专项工作，为基础医学与法医学院精神医学专业毕业生精准拓展就业岗位。湖州市第三人民医院党委书记胡旭强等一行参与座谈交流。        作为联系我院2026届毕业生就业工作的校领导，顾亚明此次走访旨在落实学校毕业生就业帮扶工作部署，重点了解精神医学专业毕业生的就业渠道和岗位拓展。        胡旭强介绍，湖州市第三人民医院作为浙江省精神医学住院医师规范化培训基地，目前正面向社会招收住院医师规范化培训学员，报名渠道为医院官网及浙江省住院医师规范化培训信息管理系统，欢迎我校符合条件的精神医学专业毕业生报名。胡旭强说，目前在湖州地区的基层医疗机构，精神卫生服务有较高需求，部分基层卫生单位为满足群众需要，正在筹备或已新增睡眠障碍门诊或心理咨询门诊等科室。       听取医院情况介绍后，顾亚明表示，精神卫生领域是基层医疗卫生服务体系中较为紧缺的方向，我校精神医学专业的办学定位与之高度契合，毕业生有着广阔的就业前景，他要求学院主动走出去，对接全省各地医疗机构用人需求，同时做好未就业毕业生的精准摸底和岗位推送工作，完善“一人一策”“一生一档”，把帮扶举措落到每一个有需要的学生身上。座谈中，双方还就实习基地建设、学科共建等事项交换了意见。 基础医学与法医学院将以此次走访为契机，持续跟踪未就业学生动态，建立“一对一”帮扶台账，精准推送岗位信息，做到想就业的学生能就业、能就业的学生就好业，全力做好就业服务保障工作。文：张纯图：湖州市第三人民医院审核：费丹华终审：陈利丽

 6月2日上午，基础医学与法医学院在临安校区15-306会议室召开学生工作会议暨就业工作推进会。学院领导班子、全体辅导员及本科生班主任参加会议，会议由学院党委副书记费丹华主持。 首先由张纯、高亚帆分别就2026届本科及研究生毕业生的就业情况作专题汇报。本科生通过考研、考公、考编、西部计划等渠道实现优质就业，但受招聘门槛增高、对口岗位缩减、就业观念转变不足等因素影响，总体就业进展偏慢。研究生也面临同样的现状影响就业进度。 随后，2024届法医学专业班主任陈帆作就业工作经验分享。她结合带班实践，介绍了从学生实习前开始摸排就业意向、主动联系省内外司法鉴定机构、精准匹配岗位需求的做法，强调就业工作应贯穿学生培养全过程，建立信任关系是引导学生积极就业的关键。 接着，毕业班班主任分别对本班未就业学生进行逐人分析，详细汇报了每位学生的就业意向、心理状态、家庭支持情况及求职进展，体现了班主任队伍就业工作的深入细致。          学院党委书记陈利丽介绍了近期“访企拓岗”专项行动开展情况。她表示，通过走访、电话联系医疗卫生单位、司法鉴定所等方式，发现精神医学和法医学人才在社会层面仍有需求，尤其是基层精神卫生服务岗位缺口明显，但由于经济环境影响，不少单位采取内部人员调配方式填补岗位，面向应届本科毕业生的招聘名额大幅减少，研究生就业也呈现“下沉”趋势。她建议积极考虑多途径就业，包括以社会人接受住院医师规范化培训的形式开展“曲线就业”。同时强化就业启蒙教育，帮助学生从大一大二就开始了解多元化的就业路径，避免到毕业季才面临“单一目标、被动选择”的困境。         学院费丹华副书记随后布置了下一阶段就业工作。她分析了当前学院就业工作面临的挑战，要求各班级对返校毕业生逐一沟通，做好精准帮扶，同时积极拓宽就业渠道，鼓励学生通过多元途径就业。  学院院长许秋然在总结中对班主任和辅导员的辛勤付出表示感谢。她讲到，当前就业形势复杂严峻，全院上下需形成合力。全院要进一步从新生入学开始就要强化职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念。要持续加强研究生培养质量，确保学生顺利毕业、顺利就业，同时要求各位导师切实履行育人职责，关注学生的学业进展和就业动向，为学生成长成才提供有力支持。 本次会议既是对学院2026届毕业生就业形势的全面研判，也是对全院学生工作和育人责任的再动员。基础医学与法医学院将继续坚持立德树人根本任务，统筹推进学生就业服务，全力促进学生成长成才与高质量充分就业。文：张纯图：高亚帆、胡凯凯审核：费丹华终审：陈利丽

为精准对接行业需求、了解精神医学专业人才就业前景，5月22日上午，杭州医学院基础医学与法医学院党委书记、副院长陈利丽、党委副书记费丹华等赴杭州市余杭区第五人民医院开展“访企拓岗”促就业专项行动，受到医院院长陈德华一行的热情接待。学院一行实地参观了医院新改造的门诊及住院区域。陈德华院长介绍，余杭第五人民医院为余杭区新建综合医院，医院紧扣辖区居民心理健康需求，重点面向辖区各类人才、创业群体、青少年等重点人群提供专业心理疏导服务，开设儿童青少年心身门诊、睡眠障碍门诊等多个科室，全面保障群众身心诊疗需求，同时，着力打造名医名科，与省立同德医院合作，“王鹤秋名医工作室”“陈正昕名医工作室”两个省级名医工作室入驻。         座谈中，陈利丽介绍了学院精神医学专业的办学进展。该专业今年将迎来首届28名本科毕业生，学生培养质量较高。陈德华表示，当前基层精神专科招聘虽更倾向于已取得执业资格或完成规培的研究生，但部分基层岗位对优秀本科毕业生仍有一定需求。他同时鼓励学生在校期间积极提升学历层次与专业技能。  随后，双方还就精神医学人才的就业路径与培养方向进行了深入交流与探讨。学院表示，将进一步优化就业指导服务工作，帮助学生明晰发展路径。 未来，学院将持续走访用人单位，精准对接行业需求，不断优化人才培养方向，为区域精神卫生服务体系建设输送高质量医学人才。 文：张纯图：余杭区第五人民医院审核：费丹华终审：陈利丽

12月10日，基础医学与法医学院的“职路赋能”就业指导系列讲座顺利开展。本次有幸邀请到我国虚拟解剖技术领域的先行者夏志远博士作题为《虚拟解剖在我国法医尸检中的应用》的专题讲座。讲座由学院党委副书记银国利主持，吸引了院内师生与相关领域人士的关注。 夏志远博士在讲座中阐述到，虚拟解剖（尸体断层影像学）是法医病理学领域的一项革命性进展。它通过尸体CT扫描与三期血管造影等技术，构建出精准的立体解剖图像，能将死因查明率显著提升至90%以上，极大弥补了传统方法的局限。夏博士结合高坠、交通事故、新生儿死亡及医疗纠纷等10余例复杂实例，生动阐释了该技术在甄别死因、判断生前状态、固定关键证据等方面的独特价值与应用场景。 同时，夏博士也剖析了当前国内该领域在设备标准化与专业人才方面面临的挑战，并分享了其团队在实验室建设、技术推广及人才培养方面的实践经验与成果。 银国利副书记在总结中讲到，本次讲座深入浅出，内容前沿，不仅展示了法医科技的最新动态，也启发了学生的职业思考，为培养符合新时代需求的复合型人才提供了重要视角。 讲座在热烈的氛围中圆满结束。 图文：张纯 审核：银国利 终审：叶夷露

12月3日，基础医学与法医学院举办“职路赋能”就业指导系列讲座，邀请我校1986届药305班校友、衢州市人民医院原组织人事部主任、主任药师、衢州市名医（专家）胡泽富担任主讲嘉宾，为我院学生带来了一场内容详实、亲切生动的职业发展导航。讲座由学院党委副书记银国利主持。 胡泽富以学长和资深行业专家的双重身份，以“走出一片天空”为题，结合自身多年医院管理与人事招聘经验，系统梳理了医学生毕业后的主要发展方向。他详细解读了公务员考试（包括国考与省考）的报名时间、笔试科目、成绩构成与备考策略，特别说明了2025年起公务员考试年龄限制放宽至38周岁等新变化。在医疗机构等事业单位应届生招聘方面，他首先介绍了应届生身份的最新认定政策，分析了卫生类与非卫生类岗位的招考区别，并重点强调了当前应届生校园招聘笔试题、面试题特点与方向。 针对就业准备，他给出了具体建议：在信息获取上，要紧盯官方平台与专业渠道；简历制作应简洁真实、突出亮点；笔试需扎实的基础与专业知识，根据招聘单位历年情况有针对性的复习，提高效率；面试则要注重仪容仪表、表达流畅与时间控制。他通过多个案例，提炼出“宣传、沟通、总结、学习、提升、技能”等高频答题关键词，帮助学生掌握结构化面试应答逻辑。此外，他还简要介绍了企业就业、自主创业、选调生、”三支一扶“项目等多元路径，拓宽了学生的职业视野。 银国利副书记在总结中感谢胡泽富校友的倾情分享，并勉励同学们以优秀学长为榜样，尽早明确目标、科学规划、积极准备，将讲座收获转化为实际行动，不断提升自身竞争力，为未来投身医疗卫生事业或相关领域奠定坚实基础。 讲座在热烈的氛围中结束，内容实用、启发深刻，对自身规划毕业去向具有重要的指导意义。 图文：张纯 审核：银国利 终审：叶夷露

为深化医教协同，创新人才培养模式，2025年11月20日，杭州医学院基础医学与法医学院与浙江省立同德医院举行研究生培养合作座谈会。我校研究生院（研究生工作部）副院（部）长郑晓亮、基础医学与法医学院副院长由振强，研究生办公室相关负责人出席会议。浙江省立同德医院党委委员、副院长李清林、医院教学部主任周颖等参加座谈。双方围绕研究生培养、就业合作、导师队伍建设等议题进行深入研讨，共绘协同育人新蓝图。 座谈会上，李清林副院长详细介绍了医院的发展概况、特色优势以及在研究生培养方面的成果。他表示，医院拥有完备的研究生培养条件和体系，能为研究生提供专业的科研平台和职业发展空间。校院合作既能实现优势互补，又能在精神医学等重点领域培养符合社会需求的专业人才，既提升了学生的临床实践能力，也为医院输送了优秀人才，最终实现互利共赢。 郑晓亮副院长就学校研究生教育管理工作进行了全面介绍。他表示，此次交流主要聚焦两项内容：其一，深化就业合作，拟借助医院优质的医疗平台，建立长期稳定的实践就业基地，拓宽研究生就业渠道，促进毕业生高质量就业；其二，加强导师队伍建设，将根据学科发展需要，遴选医院优秀临床专家加入学校研究生导师队伍，实现师资资源共享，切实提高研究生培养质量。 由振强副院长重点介绍了“基础医学”和“生物与医药”两个学位点的建设情况与培养特色。他特别感谢同德医院长期以来在研究生教育和精神医学专业本科生培养方面提供的大力支持，并希望双方能够在学生学业发展、科研能力提升以及导学关系优化等方面开展深度协作，共同提升研究生的培养质量。 本次座谈会务实高效，双方聚焦研究生联合培养、就业合作、导师队伍建设以及精神医学专业人才培养等具体方面，充分交流探讨，达成了共识。未来，双方将共同努力构建协同育人新机制，携手培育更多德才兼备的医学专业人才。 图文：高亚帆 初审：由振强 终审：叶夷露

为进一步推动“产学研”协同创新发展，构建校企警三方联动的创新生态，11月13日下午，杭州市公安局禁毒支队与浙江东方基因生物制品股份有限公司一行莅临基础医学与法医学院开展产学研合作交流。学院党委书记、副院长叶夷露、学院党委副书记银国利、副院长由振强，司法鉴定所及研究生办公室相关负责人共同参会。杭州市公安局禁毒支队大队长沈坚、浙江东方基因生物制品股份有限公司研发总工程师方少华等领导专家出席座谈。 叶夷露书记首先对两家单位的到访表示热烈欢迎，随后全面介绍了学院的发展概况，重点展示了学院在研究生培养与管理、司法鉴定所建设等方面取得的成效与特色优势。 在深入交流环节，校企警三方围绕合作前景展开了富有成效的探讨。沈坚大队长立足禁毒实战需求，深入剖析了当前毒品快速检测技术研发、新型毒品成瘾机制研究等领域面临的关键技术难题，并表达了与学院开展深度合作的强烈意愿。方少华总工程师从企业视角出发，重点提出了三方面合作构想：一是深化警学研协同创新机制建设，二是创新研究生联合培养模式，三是加强重大科研项目的联合申报。 会议最后，叶夷露书记作总结发言。她表示，学院将尽快组织专题研讨，针对本次座谈形成的议题制定任务分解方案和工作推进计划。同时学院将以此次交流为契机，推动产学研合作走深走实，实现校企警三方优势互补、互利共赢的发展新局面。 图文：杜海娟 审核：由振强 终审：叶夷露