为扎实推进访企拓岗促就业专项行动，精准对接基层医疗卫生人才需求，深化校地协同育人合作，助力精神医学等医学类毕业生高质量就业，2026年7月30日，我校党委委员、组织部部长顾亚明带队赴淳安县，先后走访淳安县第一人民医院、淳安县中医院两家医院，通过实地走访、座谈交流的方式调研行业需求、拓宽就业渠道、谋划合作新路径。淳安县卫生健康局及两家医院相关负责人全程参与沟通交流。

 7月30日上午，顾亚明委员一行首先实地走访淳安县第一人民医院，在淳安县卫生健康局党委副书记、副局长（正局级）王红丽，县第一人民医院党委副书记、副院长（主持工作）朱秀明等人的陪同下，实地参观医院重点科室、诊疗中心，直观了解医院建设规模、学科布局、医疗服务开展及人才队伍建设现状。走访结束后，双方开展专题座谈。朱秀明副院长详细介绍了医院发展现状与未来规划，重点说明了基层临床、公共卫生领域的人才缺口、岗位用人标准以及人才留存发展难点。与会人员围绕医学人才培养、校地科研合作、人事制度适配、人才引进输送、毕业生实习就业对接等重点内容深入交流，梳理当前合作短板，探讨常态化协作模式，为破解基层医疗人才引育难题凝聚共识。

       下午，调研团队走进淳安县中医院开展对接工作。淳安县卫生健康局党委委员、副局长童勇军，县中医院党委书记陈剑、院长胡迅等人出席座谈。双方立足中医药特色医疗发展、基层康养服务建设需求，围绕人才定制化培养、科研项目共建、人事机制优化、精准引才育才等共性议题展开深入研讨，结合中医院发展特点，针对性地探讨了精神医学等医学专业人才、基层全科医学人才的培养与就业适配路径。座谈结束后，团队实地走访医院特色科室，深入了解中医药基层诊疗服务现状与人才岗位实际需求。

 学校顾亚明委员结合本次走访所见所感，立足义乌发展先进经验带来的启示，提出校地合作创新构想。他表示，义乌市场化、常态化的发展思路为校地协同育人、人才就业赋能提供了重要借鉴，基层医疗人才工作应当主动对标先进、迭代思路，以市场和基层医疗实际需求为导向，积极探索校地人事制度、人才输送机制的改革新路径，打破传统单一的就业帮扶模式，推动人才工作从解决个别毕业生就业问题，向批量精准输送优质医学人才、长效赋能基层医疗发展的方向转型升级，力求通过体制机制创新，为基层医疗卫生事业提质增效、筑牢健康中国基层防线贡献高校力量。

 下一步，我校将持续借鉴先进发展经验，常态化开展访企拓岗工作，动态优化人才培养方案，稳步推进各项合作构想落地，持续为基层医疗事业输送高素质医学人才，实现校地共赢、育人增效、就业提质的良好局面。

文：费丹华

终审：陈利丽